考績制度改革成敗關鍵　馬：落實主管公平考核 - 考試

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馬英九總統21日針對考績法修正發表意見，他強調，未來如何落實主管人員公平考核的責
任，是公務人員最關心的一件事，也是考績制度改革成敗的關鍵。

總統說，這次考績制度改革就是要掃除公務部門勞逸不均、良莠不齊的現象，讓優秀認真
的公務員得到應有的獎勵，讓不適任的公務員能夠進步或淘汰。「唯有多數公務人員的士
氣獲得提振，政府效率才能大幅改善，台灣的競爭力才能顯著提升。」

考試院研擬修正考績法，增列優等獎勵、和丙等3%輔弱汰除規定，連日引起社會各界以及
政府部門間廣泛討論。

馬總統說，民主社會中，公共政策的形成必須經過公開理性的討論，以整合歧見，凝聚共
識。政府決定公共政策前，各部門表達不同見解的討論，可以促成最大公約數的產生，使
得政策制定過程更成熟周延。

他呼籲，社會各界應該正面看待最近行政、考試兩院間有關考績法修正的熱烈討論。

總統指出，改革考績制度最重要的目的，在於落實公平合理的績效考評，以獎優汰劣，提
振士氣，提高效能。我國公務人員大多素質良好、認真負責，但確實也有極少數公務人員
敷衍塞責、尸位素餐。

他認為，目前的績效考評方式，對優秀的公務人員未盡公平，對不適任的公務人員卻束手
無策。改革不公平、不合理的現狀，正是推動新考績制度的重點。在這一點上，兩院並無
歧見。

總統表示，在制度修改的方向上，應建立相對客觀、務實可行的考評標準，並減少當前輪
流考列某一等第的鄉愿作風。同時，也要建立通暢、獨立、公正的申訴管道，與功過相抵
的機制，以保障公務人員合法權益，並鼓勵改過自新。

他說，如果主管人員考評徇私不公，也應受到嚴厲懲處，使得負責打考績的主管人員必須
嚴肅面對考績制度改革的責任與壓力，讓認真負責的公務人員能得到公平合理的考評。

總統相信考試院一定能周諮博採、集思廣益、斟酌允當，使考績法修正案獲得公務員同仁
與立法院最大支持，順利通過。



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